当天的宣讲会上，学生们首先听取了佳能的企业文化及人才理念的介绍。佳能认为：在职业生涯的发展中，要始终保持好奇、积极的心态，不断学习积累，努力实践，方能实现自我增值以及良性的职业发展。正因如此，佳能（中国）为员工提供经验积累的机会和平台，“滚石计划”（内部轮岗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命计划）都是让员工保持好奇、挑战自我的措施。随后商务影像方案部高级总经理江原大成先生分享了自己在佳能24年的职业发展经历与心得，他感谢佳能提供了宽广的职业平台和发展空间，让自己能够充分地成长、发挥，实现职业梦想。他鼓励大学生们要善于抓住机遇、勇于迎接挑战，这样的人才不仅是佳能期待的，也是整个社会所期待的。
    2015年毕业进入公司的“90后”员工谭冬琦也讲述了自己在“佳能实习生培养项目”中一路走来的体会和收获。她细致地向大学生们描述了自己所经历的“佳能实习生培养项目”：从入职引导、团建培训、转岗培训到部门实习，每个细节的培训都是从“学生”蜕变为“职场人”的必经过程。谭冬琦感受最深的是，进入企业品牌沟通部的工作岗位后的短短2个月间，就经历了佳能赞助2015年北京国际田联世界田径锦标赛（IAAF）这种重大国际赛事的项目，开赛前一个月的庞杂而繁重的紧张准备，赛事期间持续十几天的不眠不休，近距离接触世界级运动员的兴奋，成功完成项目后获得的赞许和认可……而这原本让她觉得即慌乱又繁杂的一切都在公司派出的一位职业导师和一名高管指导下有条不紊地度过了。“佳能是一个国际化的大舞台，这里有活力，有挑战，有感动，准备好了你就来吧！”她的分享让现场学生们希望加入佳能的热情再次升温。

在江原先生和谭冬琦的分享之后，学生们与公司高管及往届通过“佳能实习生培养”项目进入公司的员工进入自由沟通环节，开始了面对面的深入沟通。项目具体培养计划、企业文化、进入公司后的发展前景等都是学生最关注的问题。在与学生们的深度沟通当中，佳能（中国）高级副总裁川又啓也感到了“90后”求职者们非常鲜明的特点：“他们都很有自己的主见和个性，择业标准也更加多元，他们渴望自我价值的实现，自由多元的发展空间，也更愿意尝试和挑战。佳能对于他们来说是再合适不过的舞台了。”