为帮助新员工尽快融入新的工作环境，进一步了解集团公司企业文化，提高履职能力，七月集团公司采取集中授课的方式对新员工进行了入职培训。本次共安排了集团公司企业文化、集团公司“四五”发展规划、职场生涯发展规划、专业技能知识等多场培训，共有来自集团公司7个部门的15名新员工通过多种方式参加了本次培训。
集团公司人力资源部linda以“文化—集团文化—ATER企业文化”的脉络为新员工详细介绍了集团公司企业文化形成、发展的历程，通过穿插提问等互动环节，为新员工诠释了集团公司企业文化的内涵，进一步增强了大家融入企业文化、服务企业发展的奉献意识。
培训过程中，穿插了《时间管理》《每个人都是管理者》《年轻人的资产与负债》等辅助培训内容，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人；除了学会自我管理，沟通也尤其重要。ATER集团副总hanson也对此次培训投入大量精力，不仅经常跟学员们相互交流，还参与了培训教材的编写。
为了使新员工掌握岗位的技能，顺利快速进入工作状态，胜任岗位，本次培训的重点即集中在专业技能的培训。在最后环节，针对培训进行了专业技能的考核。学员们都取得了令人满意的成绩。
培训班不仅给所有参加培训的新员工提供了有效学习、提升能力的机会，更为大家提供了一个交流的平台。学员们也都纷纷表示，很珍惜公司提供的这次机会，让自己得到了内在与外在的提升。
ATER集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训体系中的重点，集团总裁也给予了相当的关注，而且还专门委任培训部来统筹安排并规划本次新员工的入职培训活动，并精心编辑相关课程。多年新员工入职培训的组织实践，使我们的团队针对企业用人的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训的作用，使新入职的员工通过新入职员工培训团队的系统培训，能够迅速的转变成为具有ATER集团企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。
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